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      千里马常有 伯乐亦常在

      近年来,华辰隆德丰集团进入了新的高速发展期,公司深知:未来的企业的竞争将会更大程度地体现在人才的竞争上,目前公司已经初步建立了自己的人才后备库,并从中发掘了不少优秀的人才加盟。今后公司还将运用因特网这一覆盖面广、效率高的新型媒介,以开放式的渠道面向各地人才,使他们均有机会通过网络申请加入华辰隆德丰。

      职位描述:
      1、全面负责酒店的经营管理;

      2、建立、健全酒店的组织管理系?#24120;?#20351;之合理化、精简化、高效化;

      3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;

      4、负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;

      5、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;

      6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;

      7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店?#24049;?#24418;象;

      8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;

      9、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。


      岗位要求:

      1、本科及以上学历,酒店管理专业;

      2、从事4星级或中高端商务酒店工作8年以上,具有3年以上部门总监或相同岗?#36824;?#29702;工作经验;

      3、熟悉酒店各部门服务及管理流程;

      4、善于管理和经营团队,事业心强;

      5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

      职位描述:
      1、全面负责酒店的经营管理;

      2、建立、健全酒店的组织管理系?#24120;?#20351;之合理化、精简化、高效化;

      3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;

      4、负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;

      5、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;

      6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;

      7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店?#24049;?#24418;象;

      8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;

      9、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。


      岗位要求:

      1、本科及以上学历,酒店管理专业;

      2、从事4星级或中高端商务酒店工作8 年以上,具有3年以上部门总监或相同岗?#36824;?#29702;工作经验;

      3、熟悉酒店各部门服务及管理流程;

      4、善于管理和经营团队,事业心强;

      5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

      职位描述:
      1、负责安全驾驶公司车辆;
      2、负责接送公司接待任务;
      3、检查车辆,负责车辆的年检、保险、维修、维护保养、日常清洁等工作;
      4、遵?#29575;?#32426;,善于处理紧急情况下的道路安排,安全运?#32479;?#36710;人;
      5、爱护公司财产,保证运送物资安全;
      6、自觉遵守公司各项规章制度,定期进行记录并汇报车辆运行情况;
      7、完成领导交办的其他任务。

      任职要求:
      1、C1及以上驾照,仅限上海户口;
      2、会驾驶手动挡及自动?#27493;?#36710;,会驾驶商务车,5年以上相关驾?#36824;?#20316;经历;
      3、年龄28-48岁,身高172cm以上,驾驶技术娴熟,熟悉上海及周边城?#26032;?#20917;; 
      4、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;
      5、无不良嗜好、懂商务接待礼仪,具有较强的服务意识; 
      6、为人踏实、老实忠厚、保密意识强、责任心重,能适应不定时工作,做到随叫?#23092;健?nbsp;

      职位描述;
      1、负责公司项目暖通专业工程管理,保障相关工程的进度和质量达到设计的要求;
      2、负责工程初步设计及施工图纸的会审、提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;
      3、负责本专业全面的技术支持与协调、深化设计及变更、设备调试及运行;
      4、负责本专业采购招标、工程变更、洽商、签证审核等工作,配合预决算工作;
      5、负责进场?#23433;?#26009;样品的确定,进场材?#31995;?#26816;查、复核工作;
      6、审核施工单位施工组织设计、进度计划、施工总平面布置图及施工方案;
      7、负责对施工图纸包括系统图、平面图、设备材料表?#20154;?#26377;技术文件的执行;
      8、负责督导工程进度、质量、安全,全面掌握施工情况;
      9、协调解决现场专业问题,参加工程各阶段验收并签署签收意见;
      10、负责操作人员培训,系统维护等,确保系统调试成功,性能指标达到设计、使用要求;
      11、负责专业工程的交验、相应保修工作的协调。

      职位要求:
      1、暖通工程专业大学本科及以上学历;
      2、5年以上现场施工项目管理经验;
      3、熟悉相关设计规范及施工作业流程,精通供热通风与?#25484;?#35843;节系统等设备;
      4、具有?#24049;?#30340;沟通、协调能力,工作责任心强;
      5、具有星级酒店暖通工程管理经验者优先考虑。

      *现场综合机电安装管理,侧重消防管道、暖通专业技能。
       改岗位上班地点在浦东机场项目上,有免费班车接送。

      职位描述:
      1、参与施工图纸的审核,协助处理设计变更等工作;
      2、协助机电工程项目的招投标技术管理工作,参与招标文件的草拟工作,参与投标工作中的招标图纸答疑和投标文件的编制工作;
      3、参与定期巡视、检查、评定在建项目的机电工程质量、工程材?#29616;?#37327;、监理单位的监理质量等方面的工作;
      4、参与编制施工进度计划并督促实施
      5、参与项目成本控制工作;
      6、协助处理机电工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜;
      7、参与相关参建方的信息沟通交流工作;
      8、参与电气工程?#30446;?#24037;验?#23637;?#29702;工作;
      9、编写阶段性工作报告、专题报告,编写工作总结;
      10、部门经理交代的临时性工作。

      任职资格
      1、专科及以上学历,电气、电气工程类相关专业,年龄不限;
      2、一年及以上机电施工工作经验;
      3、熟悉机电、监理行业的法律、法规及相关规定;
      4、熟悉项目规划、建筑设计、市政配套等基本建设程序,具备项目管理、采购管理的能力;
      5、掌握施工及验?#23637;?#33539;,具备解决突发事件的能力;
      6、具有较好的计算机操作能力,熟练使用CAD等制图软件;
      7、富有责任心、事业心及团队合作精神。

      岗位描述:
      1、全面负责商业综合体配套的工作,根据公司经营计划编制(调整)项目报批报建控制性计划,并跟踪、落实办理情况;
      2、负责办理建设项目的土地证和项目立项批复的?#20013;?br/>3、负责办理建设项目的建设用地规划许可证,报批建设项目的规划设?#21697;?#26696;,总体设 计(初步设计)审批,施工图审查等工作;
      4、配合设计部及消防、人防的施工单位办理建设项目的消防及人防的立项、方案审查及竣工验收等工作;
      5、负责办理建设项目的建设工程规划许可证和施工许可证;
      6、负责办理工程开工所需的临时施工?#30431;?#29992;电?#20013;?#21450;正式水、电、煤气等?#20013;?br/>7、负责办理建设项目的质监、安监、节能备案等?#20013;?br/>8、负责办理建设项目的规划验收及相关?#20013;?br/>9、负责协调、组织政府各相关的职能部门在工程竣工后进行综合验收,并做好相关?#30446;?#24037;验收备案工作;
      10、 与政府部门、行业主管部门及相关单位的联络、沟通与协调工作。

      任职资格
      1、建筑、土?#32416;唷?#26426;电等相关专业大学专科及以上学历;
      2、3-5年以上房地产配套工作经验,有大型商业综合体项目,商办项目配套工作经验;
      3、熟悉房地产开发过程,熟悉房地产企业配套部门征询咨询和申办程序,熟悉方案设扩充、设计施工图审批流程和申办工作;
      4、熟悉项目配套的工作程序和相关技术规定,会编制前、后配?#36164;?#26045;计划,有根据施工进度协调各配套单位的经验;
      5、工作严谨细致,责任心强,有较强的沟通、协调能力及?#24049;?#30340;团队精神。

      一、 岗位职责:
       人事方面:
      1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。
      2、 组织编制并落实人力资源发?#26500;?#21010;,完成人力资源的挖掘、储备工作。
      3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员 配备。
      4、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
      5、 完成公司各部门人员的业绩?#24049;耍?#26377;效实现绩效?#24049;?#30340;目的。
      6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
      7、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进?#22411;咨?#22788;理。
      8、 组织实施对员工?#30446;记凇?#26187;升、调职、奖惩、辞退等全?#36735;还?#29702;。
      9、 与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。

      二、任职要求:
      1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验。
      2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
      3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
      4、具有较强的影响力和沟通协调能力,?#24049;?#30340;学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
      5、具有很强的团队领导能力、较强的责?#25105;?#35782;和公正性,?#24049;?#30340;沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
      6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力 

      职位描述:
      1、制订项目招商方案及招商计划,监督执行并调整工作计划;
      2、参与各项目业态定位、招商计划及品牌组合;
      3、负责各项目业态商户引进、洽谈、签约工作;
      4、组织团队定期搜集市场动态;
      5、负责业务团队人员的日常工作安排、工作指导带教、培训?#24049;?#31561;工作,定期提交日常报表及表单。制定权责流程并配合相关工作;
      6、负责项目招商及续租事宜;
      7、组织团队对非主责项目的资源共享及品牌推荐;

      任职要求:
      1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
      2、5年以上招商、销售类工作经验,有商务中心运作经历者优先;
      3、具有丰富的招商渠道,具备招商管理经验;
      4、具有较强的沟通协调能力和人?#35782;?#23519;力,有很强的团队管理能力;

      职位描述:
      1、根据公司的整体战略规划,负责制定运营规则、业务规范、日常对接管理要求等;
      2、针对平台上线的商品行业及商家特征,有效组织和整合商?#19994;?#33829;销活动,?#20013;?#28145;化和平台商?#19994;?#19994;务合作,扩大活动影响力;
      3、负责构建售后服务体系,包含但不限于订单审核、?#22836;?#31572;疑、退换货、库存核对、基于订单与供应商日常协调沟通等;确保商家日常活动、品类活动,各栏目活动的落地与执行;
      4、部署平台产品,满足卖?#19994;?#20135;品需求?#23433;?#21697;策划。对引入的商家资源进行整合梳理,与商家沟通选品、促销、库存管理、商品品?#23454;?#26085;常运营相关事宜,进行商品品类优化等;
      5、分析平台用户需求,提出平台功能优化建议,不断提高用户界面友好性和易购性,帮助平台商家通过各类促销手段实现用户访问量和商品销量的拉升;
      6、通过平台用户信息搜集与分析,相关商品的消费者心理研究,建立用户行为分析与销售预测模型,为平台商家营销推广方案提供建议;
      7、负责团队建设及日常管理,为团队成员提供专业培训与指导,完成部门业绩。

      任职资格:
      1、本科以上学历,电子商务、广告、营销相关专业;
      2、熟悉国内电商主流平台和渠道,有一定的网络营销推广经验;
      3、优秀的品?#24179;?#35774;与营销意识,对市场具有敏锐度;
      4、性格开朗,积极上进,工作负责,能承受一定的压力,具有团队领导分配协调能力;
      5、5年以上电子商务相关行业工作经验,3年以上同岗?#36824;?#20316;管理经验。

      职位描述:
      1、负责编制平台信息化系统规划,制定ERP系统/B2B网站/供应链金融服务/食品安全追溯系统的整体开发计划,并组织实施;
      2、负责公司互联网产品的整体系统技术架构、服务器架构、网站开发、产品实现及运维管理;
      3、负责组织并指导开发人员在整体架构下开展产品设计、系统研发、测试、运维等工作,协调项目开发或实施的各个?#26041;冢?#25226;握项目的整体进度;
      4、进行公司技术团队的梯队建设及管理,包括专业培训、技术指导、职业化培养、业绩评估?#22270;?#21169;,全面提升团队的技术水平;
      5、负责技术部门相关工作流程与制度的制订与落地;

      任职要求:
      1、重点本科院校,全日制本科及以上学历,计算机/软件开发等相关专业;
      2、具有5年以上丰富的产品研发、项目开发、项目管理及开发团队、产品团队管理经验。从事管理工作3年以上,具备丰富的B2B或O2O业务实施经验;
      3、熟悉互联网与电子商务领域业务,精通大型网站系统的架构设计、系统分析、数据分析与信息安全;
      4、能够把?#25307;?#19994;技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己的独到见解;
      5、有?#24049;?#30340;沟通、协调、组织和团队建设能力及创业精神;
      6、具有高度责任心及使命?#26657;?#33021;认可并带动技术工作氛围,能承担一定的工作压力,具有?#24049;?#30340;团队合作能力。 

      职位描述:
      1、 负责B2B电子商城项目的系统分析?#22270;?#26500;设计工作,编写和维护核心模块功能代码;
      2、优化系统性能,提升安全性,可用性,攻克系统升级过程中遇到的技术难题;
      3、审查开发工程师的设计文档和代码,指导开发人员编写代码;
      4、制定开发标准,规范开发、编译、部署环?#24120;?#35780;估开发工具和开源框架的技术选型。

      任职资格:
      1、 计算机及相关专业毕业;
      2、 具有5年以上java开发经验,熟悉主流Java应用开发框架(如springboot/myBatis/struts),熟悉微服务设计。两年以上架构设计经验;
      4、熟悉数据库(mysql、oracle),能够设计规范的数据库架构;
      5、熟悉常见的软件架构设?#21697;?#27861;和开发团队管理能力;
      6、?#24049;?#30340;沟通能力和业务需求分析能力。 

      职位描述:
      1、主导公司产品架构设计;根据需求,规划软件技术架构、逻辑架构和数据架构,编制软件架构方案,论证架构方案可行性;
      2、能独立完成整体软件架构统一性设计和产品的方案设计,制定软件相关的技术接口和规范,并实现框架、底层以及通用代码的落地实现; 能够独立解决核心技术问题。
      3、参与核心代码?#30446;?#21457;,指导研发工程师的产品开发?#22270;?#26415;研究工作,解决各类技术疑难问题,形成?#24049;?#30340;研发氛围,提升团队整体技术水平;
      4、参与公司技术团队的搭建。

      任职资格:
      1. 重点本科院校,全日制本科及以上学历,计算机/软件开发等相关专业;
      2. 具有8年以上软件研发设计经验,具有3年以上应用系统总体架构设计经验,熟悉各类主流框架。
      3. 精通Java/J2EE编程,熟悉常用开发框架和设计模式;
      4. 熟悉数据库操作,并能独立进行数据库结构设计;
      5. 扎实的计算机基础,较强的软件架构能力。
      6. 具有?#24049;?#30340;表达和交流能力,较强的沟通能力,富有进取心,能承受一定的工作压力;
      7. 具有阅读相关技术需求文?#30340;?#21147;,具有一定的软件设计及文档编写能力;
      8. 扎实的计算机基础,较强的软件架构能力。

      职位描述:
      1、根据公司战略方向, 参与公司商业模式和业务战略的制定,提出并负责产品功能的规划,进行产品交互原型设计,提交产品需求文?#25285;?#23545;产品功能、性能等指标进行定义和描述;
      2、根据整体技术架构,负责用户研究,把握用户需求和行为特点,对用户需求进行收集、整理?#22836;?#26512;,并确定优先级,;
      3、制定明确的产品功能规划,保证产品实施阶段的进度与质量,协助解决项目开发和设计过程中出现的问题,共同完?#19978;?#30446;开发;
      4、监控产品运行效果,收集用户反馈,分析用户行为统计数据,挖掘并发现用户需求,?#20013;?#23545;产品进行优化,并能及?#22791;?#36827;相关产品的新功能分析;
      5、参与产品项目流程测试工作,优化产品可用性,完善产品,并最终对产品进行验收;
      6、具有高度责任心及使命?#26657;?#33021;认可并带动技术工作氛围,能承担一定的工作压力,具有?#24049;?#30340;团队合作能力。

      任职资格:
      1、本科及以上学历,5年以上产品设计、管理工作经验;
      2、熟练掌握产品需求分析、设计的?#35760;桑?#23545;交互设计有深入了解,有成功的产品策划案例;
      3、热爱互联网实业,重视产品用户体验,富有创新精神,对互联网和移动互联网的发展具有敏锐的嗅觉;
      4、具备互联网、移动互联网产品的管理能力与策划能力,熟知互联网或软件产品整体实现过程,包括?#26377;?#27714;设计到产品发?#24049;统中?#25913;进,精通用户体验,具备一定的产品运营能力;
      5、有较丰富的产品规划方案编写经验,思维敏捷,富有创新精神,对数据变化敏?#26657;?#20855;备?#24049;?#30340;分析判断能力;
      6、?#24049;?#30340;沟通协调?#35760;?#21644;团队合作意识,善于跨部门组织、沟通和协调资源,具有分析解决问题的能力与执行力。

      工作职责:

      1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

      2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

      3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培?#23548;?#26597;情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

      4. 拓展培训渠道?#22242;?#35757;资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

      5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

      6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

      7. 负责做好员工培训各课目?#24049;?#19982;验?#23637;?#20316;,做?#38376;?#35757;?#24049;撕团?#35757;评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,?#24335;?#20844;司总经理;

      8. 与外部培训机构保持?#24049;?#20851;系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

      工作职责:

      1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

      2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

      3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培?#23548;?#26597;情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

      4. 拓展培训渠道?#22242;?#35757;资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

      5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

      6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

      7. 负责做好员工培训各课目?#24049;?#19982;验?#23637;?#20316;,做?#38376;?#35757;?#24049;撕团?#35757;评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,?#24335;?#20844;司总经理;

      8. 与外部培训机构保持?#24049;?#20851;系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

      工作职责:

      1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

      2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

      3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培?#23548;?#26597;情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

      4. 拓展培训渠道?#22242;?#35757;资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

      5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

      6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

      7. 负责做好员工培训各课目?#24049;?#19982;验?#23637;?#20316;,做?#38376;?#35757;?#24049;撕团?#35757;评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,?#24335;?#20844;司总经理;

      8. 与外部培训机构保持?#24049;?#20851;系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

      工作职责:

      1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

      2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

      3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培?#23548;?#26597;情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

      4. 拓展培训渠道?#22242;?#35757;资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

      5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

      6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

      7. 负责做好员工培训各课目?#24049;?#19982;验?#23637;?#20316;,做?#38376;?#35757;?#24049;撕团?#35757;评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,?#24335;?#20844;司总经理;

      8. 与外部培训机构保持?#24049;?#20851;系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

      工作职责:

      1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

      2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

      3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培?#23548;?#26597;情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

      4. 拓展培训渠道?#22242;?#35757;资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

      5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

      6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

      7. 负责做好员工培训各课目?#24049;?#19982;验?#23637;?#20316;,做?#38376;?#35757;?#24049;撕团?#35757;评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,?#24335;?#20844;司总经理;

      8. 与外部培训机构保持?#24049;?#20851;系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

      工作职责:

      1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

      2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

      3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培?#23548;?#26597;情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

      4. 拓展培训渠道?#22242;?#35757;资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

      5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

      6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

      7. 负责做好员工培训各课目?#24049;?#19982;验?#23637;?#20316;,做?#38376;?#35757;?#24049;撕团?#35757;评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,?#24335;?#20844;司总经理;

      8. 与外部培训机构保持?#24049;?#20851;系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

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